Quy định về Hợp Đồng Lao Động tại Công ty Bảo vệ PMV

KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHÂN VIÊN BẢO VỆ

Bài viết này quy định về Ký Hợp Đồng Lao Động với Nhân viên bảo vệ tại PMV. Bài viết này sẽ giúp Người Lao Động hiểu rõ những quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong việc ký kết Hợp Đồng Lao Động.  Qua đó sẽ giúp Người lao động an tâm về quyền lợi và chủ động về nghĩa vụ của mình. Đồng thời, bài viết cũng quy định rõ cho từng cá nhân, bộ phận trong Bộ Máy Quản Lý PMV hiểu rõ trách nhiệm của mình cho từng công đoạn thực hiện việc Ký Hợp Đồng Lao Động với Nhân viên bảo vệ trong toàn công ty.

KHI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHÂN VIÊN BẢO VỆ

Điều đầu tiên phải khẳng định rằng tất cả Người lao động vào làm việc tại PMV sẽ được ký Hợp Đồng Lao Động (“HĐLĐ”) ngay trong ngày làm thủ tục tuyển dụng. Nghĩa là khi đồng ý tuyển Người lao động là Công ty PMV có giao kết ngay HĐLĐ. Việc ký kết ngay HĐLĐ là thể hiện sự tôn trọng Pháp Luật về lao động. Đồng thời tôn trọng các thỏa thuận với Người lao động về việc làm và có trả công.

Tại PMV, chúng tôi ký Hợp Đồng Lao Động với Nhân viên bảo vệ ngay trong ngày tuyển dụng để đảm bảo quyền và lợi ích của đôi bên

Nội dung HĐLĐ đã được đăng ký tại Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội. Trong Nội dung HĐLĐ hoàn toàn dựa trên các quy định của pháp luật lao động hiện hành. Công ty PMV cam kết tuân thủ theo đúng pháp luật về lao động. Nghĩa vụ của PMV là phải sắp xếp bố trí đúng công việc, trả lương theo đúng thỏa thuận. Đối với Người lao động thì được xác lập quyền lợi nhưng đồng thời cũng xác lập nghĩa vụ. Nghĩa vụ của Người lao động là phải làm việc và tuân thủ Nội Quy Lao Động.

CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI PMV

Các loại HĐLĐ của PMV cũng tuân thủ theo đúng quy định pháp luật. Người lao động được quyền tự do lựa chọn loại Hợp Đồng Lao Động mà mình muốn ký. Các Cán bộ tuyển dụng PMV có trách nhiệm hỏi và tư vấn cho Người lao động. Bạn được quyền cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn bất kỳ loại nào. Khi ký Hợp Đồng Lao Động với Nhân viên bảo vệ, PMV có 3 loại hợp đồng lao động như sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là hợp đồng mà Công ty PMV và Người lao động không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Nghĩa là đến khi nào bạn muốn nghỉ thì bạn chỉ cần viết đơn báo trước 45 ngày làm việc là được nghỉ. Ưu điểm của loại hợp đồng này là bạn cứ an tâm làm việc cho đến khi bạn cảm thấy không muốn làm nữa. Nhược điểm của Hợp Đồng loại này là bạn phải báo trước 45 ngày.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là hợp đồng mà trong đó PMV và Người lao động có xác định thời điểm chấm dứt. Hiện nay PMV đang duy trì các hợp đồng này trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Bạn được quyền chọn bao nhiêu tháng tùy bạn, nhưng phải từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Ví dụ ban có thể chọn ký 13 tháng hoặc 35 tháng tùy bạn. Ưu điểm của Hợp Đồng loại này là bạn chỉ phải báo trước 30 ngày nếu muốn nghỉ. Nhưng nhược điểm của Hợp Đồng loại này là bạn phải có lý do chính đáng khi nghỉ việc và có thể bị từ chối cho nghỉ.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Đây là hợp đồng mà trong đó Công ty PMV và Người lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt dưới 12 tháng. Bạn được quyền chọn bao nhiêu tháng tùy bạn. Hợp đồng này thường dùng cho các bạn sinh viên làm thêm hoặc các bác hưu trí. Ưu điểm của Hợp Đồng loại này là bạn được linh hoạt sắp xếp công việc cá nhân mình. Nhưng nhược điểm của Hợp Đồng loại này là bạn có thể không được bố trí ổn định một chỗ. Đồng thời loại hợp đồng này thường đi kèm với thỏa thuận người lao động tự lo lấy Bảo Hiểm Xã Hội. Một số quyền lợi về cử đi đào tạo nâng cao nghiệp vụ bị hạn chế.

Người lao động tại PMV được quyền lựa chọn các loại Hợp Đồng mà mình muốn ký. Đó là HĐLĐ không xác định thời hạn, hoặc xác định thời hạn hoặc theo mùa vụ

TÓM LƯỢC DÀNH CHO BẠN

Công ty bảo vệ PMV ký Hợp Đồng Lao Động với Nhân viên bảo vệ ngay khi tuyển dụng. Nội dung HĐLĐ gồm đầy đủ những quy định theo Bộ Luật Lao Động. Nội dung HĐLĐ đã được đăng ký và chấp thuận của Phòng LĐTB&XH. PMV có đầy đủ 3 loại HĐLĐ theo quy định của Luật. Người lao động được quyền lựa chọn loại HĐLĐ mà mình muốn ký. Mọi thông tin về Nội Quy Lao Động, Quy Chế Công Ty được đăng tải công khai trên website www.baovepmv.com

Có thể bạn còn quan tâm

Ngoài quy định về ký Hợp Đồng Lao Động với Nhân viên bảo vệ. Nếu bạn chưa rõ những quy định khác của PMV. Hãy tham khảo những bài viết theo gợi ý bên dưới.

Bạn chưa là nhân viên của PMV, bạn quan tâm đến vấn đề tuyển dụng. Hãy tham khảo bài viết Casino gồm những gì-Kinh nghiệm chơi tài xỉu casinoQuy định về tuyển dụng bảo vệ

Nếu bạn còn phân vân về Hồ sơ xin việc. Hãy tham khảo bài viết <<< Quy định về bộ Hồ Sơ xin việc  >>>. Hãy nhớ rằng PMV <<< Cấp phát đồng phục miễn phí >>> nhé bạn!

Nếu bạn còn đắn đo về tiền lương, hình thức và thời hạn trả lương. Hãy tham khảo bài viết này <<< Tiền lương và những quy định về lương  >>>. Và đặc biệt PMV có chế độ tạm ứng tiền lương. Bạn xem trong bài viết <<< Tạm ứng tiền lương >>>

Còn nếu bạn đã đồng ý vào làm tại PMV, nghĩa là bạn đã tuyển dụng xong và đã ký Hợp đồng lao động. Bây giờ là lúc bạn di chuyển đến chỗ làm. Bạn hãy đọc bài viết này <<< Chăm sóc Nhân viên bảo vệ mới tuyển >>> để phối hợp thực hiện cho đúng nhé!

Để biết thêm về những Quy chế, quy định của chúng tôi. Bạn hãy xem <<< QUY CHẾ NỘI BỘ PMV >>>

Bạn có thể liên hệ với PMV ở bất cứ nơi nào bạn muốn:

Hotline PMV 1900 63 38 38

Hoặc liên hệ tới các địa phương

• 028 7305 8838 PMV Sài Gòn
• 024 7305 8838 PMV Hà Nội
• 0236 730 8838 PMV Đà Nẵng
• 0251 730 8838 PMV Đồng Nai
• 0276 730 8838 PMV Tây Ninh
• 0274 730 8838 PMV Bình Dương
• 0292 730 8838 PMV Cần Thơ
• 0258 730 8838 PMV Khánh Hoà
• 0203 730 8838 PMV Quảng Ninh
• 0297 730 8838 PMV Phú Quốc

Chào mừng quý vị và các bạn đến với PMV Security